Közelebb kerültek a megállapodáshoz a munkáltatók és a szakszervezetek a 2027-es minimálbérről és garantált bérminimumról szóló tárgyalásokon. A november 10-i egyeztetésen már konkrét forintösszegek is szóba kerültek, így akár még ebben a hónapban eldőlhet, mennyivel emelkednek a legalacsonyabb fizetések januártól. A végleges összegeket egyelőre nem hozták nyilvánosságra.
Már nemcsak százalékokról, hanem konkrét bérekről is tárgyalnak a munkaadók és a szakszervezetek. A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának (VKF) november 10-i ülésén érezhetően közeledtek az álláspontok, így a korábbinál nagyobb esély mutatkozik arra, hogy hamarosan megszülessen a 2027-es bérmegállapodás. Az MTI beszámolója szerint a résztvevők már konkrét forintösszegeket vitattak meg, ezekről azonban egyelőre nem kívánnak részleteket közölni. A következő tárgyalási forduló ezért különösen fontos lehet azoknak a dolgozóknak, akik minimálbért vagy garantált bérminimumot kapnak.
Nagy volt a különbség a munkaadók és a szakszervezetek között
A tárgyalások korábbi szakaszában még jelentősen eltértek az elképzelések. A munkáltatók 4 százalékos béremelést ajánlottak, míg a szakszervezetek 12–14 százalékos növekedést szerettek volna elérni.
A munkavállalói érdekképviseletek azt szeretnék, hogy a legalacsonyabb keresetű dolgozók fizetése érezhetően emelkedjen, és a bérek vásárlóereje is javuljon. A munkaadók ugyanakkor arra hívják fel a figyelmet, hogy a nagyobb emelés jelentős többletkiadást jelenthet a vállalkozásoknak, különösen a kisebb cégeknek. A mostani egyeztetésen már mindkét oldal részéről mutatkozott hajlandóság a korábbi álláspontok közelítésére. Ez teremtheti meg a lehetőséget arra, hogy a következő hetekben közös döntés szülessen.
Akár már a következő tárgyaláson megegyezhetnek
Zs. Szőke Zoltán, az ÁFEOSZ-COOP elnöke a november 10-i egyeztetést követően az MTI-nek arról beszélt, hogy nem tartja kizártnak a megállapodás létrejöttét. Szerinte a tárgyalópartnerek készek újragondolni korábbi javaslataikat, ami közelebb viheti őket a közös állásponthoz. Felmerült az is, hogy a munkáltatók és a szakszervezetek a kormány részvétele nélkül, külön megbeszélésen próbálják rendezni a még vitás kérdéseket. Erre mindkét oldal nyitottnak mutatkozott.
Bár a tárgyalások kedvező irányba haladnak, a pontos bérekről továbbra sincs döntés. A végleges megállapodáshoz a minimálbér és a garantált bérminimum összegében is egyezségre kell jutni.
Kiknek emelkedhet a fizetése januártól?
A minimálbér az a legalacsonyabb alapbér, amely teljes munkaidős foglalkoztatás esetén általános szabályként jár a dolgozóknak. A garantált bérminimum ennél magasabb összeg, és azokban a munkakörökben kötelező, amelyekhez legalább középfokú végzettség vagy szakképzettség szükséges.
A két bérszintet külön határozzák meg, ezért nem biztos, hogy azonos százalékban emelkednek majd.
A változás ugyanakkor nem feltétlenül csak azokat érinti, akik jelenleg a kötelező minimumot keresik. Ha egy vállalkozásnál jelentősen nőnek a legalacsonyabb bérek, előfordulhat, hogy a magasabb fizetéseket is módosítani kell a korábbi bérkülönbségek megőrzése érdekében.
A munkáltatóknak szintén fontos, hogy minél előbb megszülessen a döntés, hiszen a jövő évi bérköltségekkel már most tervezniük kell.
A november 10-i tárgyalás után közelebb került a megállapodás, de a dolgozók egyelőre nem tudhatják, pontosan mennyivel nő a fizetésük. Amennyiben a következő egyeztetésen sikerül közös álláspontra jutni, még novemberben kiderülhet, mekkora minimálbér és garantált bérminimum lép életbe 2027 januárjától.
