Megkezdődtek a hivatalos egyeztetések a közmédiánál tervezett csoportos létszámcsökkentésről. A Magyar Rádió és Televízió Nonprofit Zrt. november 2-i közlése szerint az átalakítás legfeljebb 160 munkavállalót érinthet, a végleges létszám azonban csak a munkavállalói képviselőkkel folytatott tárgyalások után derül ki. A közmédia vezetése az intézkedést a korábbi szervezeti működés átvilágításával és a párhuzamos feladatkörök megszüntetésével indokolja.
Újabb jelentős átalakítás kezdődött a közmédiánál. A munkáltató november 2-án megkezdte a tárgyalásokat az üzemi tanácsokkal és a szakszervezetekkel a tervezett csoportos létszámcsökkentésről. A bejelentett 160 fős keret egyelőre nem jelenti azt, hogy valamennyi érintett dolgozót el is bocsátják.
A közmédia megbízott vezetése szerint az átfogó átvilágítás másfél évtizede fennálló kettős szervezeti struktúrát, párhuzamosan működő egységeket, valamint túlárazott és teljesítés nélküli szerződéseket tárt fel. A társaság közlése alapján ezek felszámolása eddig 20 milliárd forint működési költségmegtakarítást eredményezett.
A vezetés azzal indokolta a létszámcsökkentést, hogy az egységessé alakított szervezet munkavállalói létszámát a tényleges feladatokhoz kell igazítani.
A 24.hu értesülése szerint a tervezett leépítés elsősorban a televíziós és rádiós területeket érintheti. Információik alapján körülbelül 140 dolgozó elbocsátásával számolnak, további 20 munkavállalót pedig már korábban mentesítettek a munkavégzés alól. A lap úgy tudja, a Magyar Távirati Irodát nem érinti a leépítés.
A közmédia hivatalos tájékoztatása szerint a munkáltató először a Központi Üzemi Tanácsot, a telephelyi üzemi tanácsokat és az illetékes állami foglalkoztatási szervet értesítette, majd bevonta az egyeztetésekbe a képviselettel rendelkező szakszervezeteket is.
A tárgyalási időszak várhatóan november végén zárul. Ezt követően az érintett munkavállalók egyéni, írásbeli tájékoztatást kapnak, munkaviszonyuk megszüntetésére pedig legkorábban az ezt követő 30 nap elteltével kerülhet sor.
A vezetés közlése szerint a döntéseknél a megszűnő munkaköröket, a szakmai tapasztalatot, a képzettséget és az adott feladatkörre való alkalmasságot veszik figyelembe. A munkavállalókat a jogszabályok és a kollektív szerződés alapján járó juttatások illetik meg.
